Концепция занятости

Ориентированный на людей

Уважайте различия в способностях людей. Люди, которые вносят разные взносы, имеют разные вознаграждения, обязанности, полномочия и интересы. Способности, вклады и вознаграждения сопоставительны, а обязанности, полномочия и интересы относительны.

Количество применимо

Количество применимо, потому что оно может быть назначено, способность определяет должность, а вклад определяет ценность.

Используйте механизм конкуренции «способный вверх, посредственный вниз», чтобы стимулировать потенциал и субъективную инициативу человеческих ресурсов, чтобы выделялись таланты как с моралью, так и с талантами.

Инновации в обучении

Совершенствуйте механизм стимулирования заработной платы, придерживайтесь управления эффективностью, тщательно анализируйте и обобщайте результаты оценки, чтобы награды и штрафы были четкими, объективными и справедливыми, награды были получены, и штрафы должны быть.

Информация о найме

Клерк

Место работы:

Янши, Лоян, провинция Хэнань

Набор персонала:

Время выхода:

2024-06-27

Диапазон заработной платы:

По договоренности

Продавец

Место работы:

Янши, Лоян, провинция Хэнань